财经界(学术版)

2016, No.406(10) 362-363

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薪酬制度影响因素探讨——以武钢股份为例

李奕辰;

摘要(Abstract):

工资薪酬是企业发放给职工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。对于武钢股份的薪酬费用研究,采取横向与纵向方法,探究宏观因素影响与内部管理结构原因,从而得出一个全面、整体的结论。通过对比历年年报,结合武钢股份薪酬制度的改革历程,总结值得借鉴的制度特点。

关键词(KeyWords): 工资薪金费用;影响因素;薪酬制度

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 李奕辰;

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